Pubblichiamo la Circolare del Ministero del lavoro (prot. 25/segr/0018202 del 26/11/2009) scarica il documento: Circolare del Min. del lavoro ( link diretto al sito del Ministero...
Il principio per cui, in relazione alle disposizioni dell’art. 1, commi 25 e ss., l. n. 335/95, per individuare le regole che disciplinano la maturazione del diritto alla pensione di anzianità deve farsi riferimento a quelle vigenti nella...
È illegittimo il licenziamento del dipendente che, esasperato da un collega, gli lancia la cornetta in un gesto d’ira. Si tratta di un comportamento volgare ed inurbano, ma non è tale da rompere il rapporto fiduciario col datore di lavoro...
Legittimo il licenziamento della cassiera di un supermercato che, in occasione degli acquisti di avventori privi della tessera soci, accredita i punti della spesa effettuata sulla propria carta personale. Lo ha stabilito la Cassazione con la...
L’espletamento di altra attività lavorativa o extralavorativa da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idonea a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell’adempimento dell’obbligazione, posto...
scarica i saggio dell’Avv. Vanacore cliccando sui link che seguono. ancora-sugli-elementi-distintivi-della-subordinazione spunti-sulla-cd-non-contestazione danno-da-stress-da-vacanza-rovinata i-contratti-di-viaggio-previsti-dalla-ccv...
La verifica giudiziale sulla correttezza del procedimento disciplinare e sulla sussistenza del presupposto della giusta causa di licenziamento è soggetta a controllo in sede di legittimità unicamente sotto il profilo della motivazione (in...
Il cambiamento di veste del rapporto di lavoro, con il venir meno del vincolo di dipendenza, può avvenire anche se il contenuto della prestazione lavorativa resta identico; tuttavia, a dimostrazione dell’effettiva sostituzione del rapporto deve...
In tema di adeguamento della retribuzione ai sensi dell’art. 36 cost., il giudice del merito, il quale assuma come criterio orientativo un contratto collettivo non vincolante per le parti, non può fare riferimento a tutti gli elementi e gli...
La riduzione del personale, in un’ottica di riorganizzazione aziendale, giustifica il licenziamento di quei dipendenti in soprannumero che svolgono in concreto mansioni non più essenziali in rapporto alla rimodulata organizzazione produttiva...
La proposizione del tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 410 e ss. c.p.c. si vuole, per giurisprudenza costante, prodromico anche alla domanda riconvenzionale. Tra tutte, Trib. Milano, sez. lav., 10 marzo 2005: «Poiché la lettura...
È noto che in materia di licenziamenti individuali per giustificato motivo obiettivo (i.e.: «. . . ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa», così l’art. 3, legge 15 luglio 1966...
